Giám Đốc Nhân Sự - Công ty Thành Viên

Công tác tuyển dụng

• Phối hợp với các đơn vị xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch ngân sách nhân sự; kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm theo định hướng hoạt động/ kế hoạch kinh doanh hàng năm
• Phối hợp với các đơn vị xây dựng và hoàn thiện Mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng
• Thực hiện các kế hoạch tuyển dụng của Công ty.
• Xây dựng và mở rộng các nguồn tuyển dụng, phát triển kho dữ liệu thông tin ứng viên phục vụ công tác tuyển dụng khi Công ty có nhu cầu.
• Tham mưu cho Hội đồng quản trị/Ban Tổng giám đốc trong công tác bổ nhiệm các vị trí cán bộ quản lý của Công ty.

​Quản lý lao động

• Quản lý và giám sát việc thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự như: hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, kỷ luật lao động, nghỉ phép,..theo các quy định của Công ty.
• Quản lý và giám sát việc thực hiện công tác đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV từ đó tham mưu cho Hội đồng quản trị/Ban Tổng giám đốc trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự,… và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
• Triển khai công tác kiểm tra, giám sát việc tuân thủ Nội quy lao động và các văn bản liên quan của CBNV toàn Công ty
• Nghiên cứu, xây dựng các công cụ quản lý hiệu quả công việc đảm bảo năng suất lao động.
• Hỗ trợ, tham mưu cho Văn phòng Công ty trong những vấn đề liên quan trong công tác quản lý Người đại diện, Giám đốc lưu động

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

• Nhận dạng nhu cầu đào tạo, xây dựng và quản lý kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo hàng năm của Công ty.
• Thiết lập hệ thống các quy định nội bộ về đào tạo, tuyển dụng, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá tuyển dụng và đào tạo, đánh giá chất lượng nguồn lực nhân sự.
• Xây dựng các chương trình phát triển kỹ năng, nghiệp vụ nhằm tạo điều kiện thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho CBNV.
• Hỗ trợ công tác đào tạo nhân sự cho các Công ty thành viên.

Tham mưu, xây dựng chính sách đãi ngộ nhân sự

• Xây dựng và quản lý thực hiện ngân sách tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của Công ty.
• Tham mưu Hội đồng quản trị/Ban Tổng giám đốc về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược chiến lược phát triển của Công ty.
• Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp nhằm phát triển hệ thống phúc lợi của Công ty.
• Tham gia định hướng và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa Công ty phù hợp với nền tảng và sự phát triển.

Công tác quản lý hoạt động nghiệp vụ phòng NS, nghiệp vụ nhân sự tại các Công ty con/ Công ty thành viên

• Quản lý và chịu trách nhiệm trước TGĐ về mọi mặt hoạt động của Phòng NS tại Tổng Công ty: phân công, giao việc, giám sát thực hiện công việc, giám sát đánh giá kết quả thực hiện công việc…
• Hướng dẫn, tư vấn về nghiệp vụ chuyên môn cho các BP Nhân sự các Công ty con/ Công ty thành viên khi có yêu cầu.
• Xây dựng và cải tiến nội dung các VBLQ liên quan công tác nhân sự.
• Xây dựng và triển khai hệ thống các biểu mẫu báo cáo phù hợp nhu cầu quản lý cho các Công ty con/ Công ty thành viên thực hiện báo cáo định kỳ.
• Tổ chức hướng dẫn đào tạo nghiệp